会宁在线

正文

绩效考核办法(银行绩效考核办法)

  • 发布:
  • 人气: 10
标签:

应用介绍

为了激励员工的工作积极性,体现公平、公正的原则,促进我行存款稳步增长,特制定如下全员考核办法:

一、前台柜员业务笔数每人每月日均超出50笔,超出部分每月每笔奖励0.2元(只限当月);前台柜员、行政工作人员每营销1个存款账户并能正常发生业务往来,年终每户奖励3元。   二、日均30万元以下的员工,执行工资标准1300元;达到每月日均35万元的工资上调100元;在此基础上每上涨日均5万元工资上调20元。若连续六个月达不到日均30万元的员工按试用期员工工资标准发放。

三、每月日均排名全行第一的员工将领取当月工资的100%。连续二个月排名在全行第一的员工,在原有工资基础上上调200元;连续四个月排名第一的员工,在现有工资基础上上调200元,若排名下降取消100%的工资并取消上调工资,并按实际考核标准考核。日均达到180万元,在现有工资基础上上浮400元,同时取消工资上调。

四、日均达到200万元后,超额部分其中:定期一年以上存款(含)每超1万元每月奖励10元(若提前支取扣回奖励部分);日均达到300万元,超额部分定期一年以上存款(含)每超1万元每月奖励15元(若提前支取扣回奖励部分);定期三个月、定期六个月、活期储蓄存款日均每超额1万元每月奖励5元;对公存款日均每超1万元每月奖励4元。前款所制定的存款奖励按存入日期的先后顺序计算。

五、人均存款超过董事会核定的全年指标数年终将给予特殊贡献奖。

六、本奖励只限于本行在职员工,不得用于与本行无关人员。

七、本办法做为年终评比先进的依据。若弄虚作假,将按相关制度予以处罚并取消当年评比先进的资格。

八、本办法按董事会核定的全年存款指标进行调整。

本办法自下发之日起执行,与本办法有冲突的相关文件、制度同时废止。此办法由本行解释。

计算机专业简历模板(简历上的计算机能力该如何写) 飞虎神鹰前传(电视剧男主角叫“”燕双鹰”一共有几部啊!分别 太阳能充电控制器(太阳能控制器的充电电流) 汽车用品店(济南哪有汽车用品的店?不要死贵的那种,来具体点 鸡年纪念币(鸡年十元纪念币多少钱) 装修合同注意事项(装修合同注意事项) 体癣的症状(癣的症状和治疗方法) 法国波尔多红酒(拉蒙红酒属于什么档次) 去雀斑多少钱(激光去雀斑多少钱) iphone手机壳(苹果手机壳目前有哪些比较好的牌子)

最新应用