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大学生如何提高自己面试的成功率？

面试经常遇到的问题就是

第一：自信

美国前橄榄球联合会主席杜根说过作为大学的应届毕业生，王洋和其他同学一样忙碌地在各地应试单位间奔波，然而能进入复试的机会却甚少。

一次，王洋与一位已经工作了一年的师兄聊天，这位师兄无意中的一句话让王洋如梦初醒，这位师兄对他说，找工作没什么，只要专业对口表现的自信些就好，正所谓人有多大胆，地有多大产。

所以在此后的面试中，王洋改变了以往的谦逊原则，时不时在面试官面前表现出他小小的自信。一次面试中，面试官向王洋提出了这样一个问题：“目前我们公司更需要有经验的人，你作为应届毕业生，会怎样克服自己这个不足。”

这样的问题不知道问倒了多少刚出校门的年轻人，王洋也在以往的面试中败在这个问题上。可是这次王洋没有为此难到，在面试前，他已经做好了足够的心理准备，并确信一定要让面试官留下他。

王洋十分镇静地回答那位面试官：“我是一名应届毕业生，此前因为要完成学业，所以没有足够的时间去参与社会工作，也就没有足够的工作经验，但我有信心可以胜任这份工作，我觉得任何一家公司的招聘都如同画家购置画纸，那些有过工作经验的人，他们的画纸上已经有了人，在上面泼过墨了，你想要在上面画出一幅图来，就必须按照先前的风格继续下去，而我目前就是一张白纸，你可以在上面任意挥墨，你想要这幅画是什么样子，我想我都可以做到……”

王洋简短的几句话，让面试官不得不对他刮目相看，并且给这位应聘者打了一个满意的分数。

在竞争激烈的求职过程中，出色的工作能力是必须的，在求职过程中表现出来的自信，更是求职过程中的“杀手锏”。

对于初出校园的人来说，在保证自己拥有过硬的专业知识的同时，一定不要忘记要要有一颗自信的心，用心中自信的明灯来展现自己的精彩。

第二：不盲从，不打无准备之仗，明确求职目标。

在求职过程中盲目心里也会让人吃尽苦头，盲目从众的人往往缺乏知己知彼的概念，所以他不知道对方的强弱，一旦对方稍微强势一点，他就无还手之力。

即便有的人能力很出众，但是他没有对用人单位进行充分的了解，所以他的胜任只能是少之又少，“机会总是垂青于有准备的人”，其实说的就是这个道理。

所以一定要看清自己的长处，同时也要认清自己的不足，要明白人无完人，要敢于直面自己的缺点，不要自暴自弃，也不要对自己的长处一无所知，从生活中的点点滴滴全面的普及自己，了解自己，对自己有一个明确的，全方位的认识。

明确求职目的，对于求职者来说，找准方向至关重要，只要有了明确的方向，我们才能知道自己应该做什么，应该如何去做，这样我们的求职之路就会轻松很多，如果求职方向不明确，四下乱碰只会浪费精力，一事无成。

一定要戒除盲目心理，机会一定会眷顾你的。

第三：应变能力

求职过程中，给面试官留下最初印象的大都是人的相貌，虽然说人不可貌相，可是短暂的面试中，如果你不在最后表现出一些吸引人让人信服的东西出来，面试官只会以第一印象为参考。

面试过程中面试官的问题知乎千篇一律，只有你给出独具特色的答案，才会使他们改变对你的第一印象，如果你想要在这短暂的时间内获得成功，那么一定要巧用你的应变能力，以识别的角度，轻松的语言给出新颖的见解，这样你离成功就更近一步。

所以平时一定要积累知识，建立大脑的“知识库”，勤于观察，用心思考，善于创新，学着从不同的角度看待问题，用新的方法解决问题，这样你的应变能力就会被逐渐的培养出来。

平时多参加一些集体活动，并且积极为活动出谋策划，谨慎思考，给出一些建设性的建议。在活动中，对突发问题不要逃避，站出来帮忙解决，就能锻炼自己足够的应变能力及组织协调能力，面试过程中应变能力的发挥也会自然而然。

做到以上几点，那么你就能好好的在面试过程中发挥自己平时积累的精髓，面试官也一定会对你另眼相看，你的求职之路就会顺畅很多。