在B站，有位叫做@ PizzamyHut的专业外卖小哥专门研究外卖公司不给外卖配送员交社保这个社会问题，以下是他制作一部中国小哥现状纪实的纪录片。

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深究这个问题的原因就是现在有相当一部分的外卖小哥是属于兼职而不是全职，这部分人只是想赚取兼职收入，当时与外卖公司签订的是劳务合同而非是劳动合同，这两者有这本质的区别。劳务关系

那么，对于外卖公司的公司不交社保这一问题，外卖配送员是可以通过劳动仲裁获得相应的补偿，具体应该如何维护自身的合法权益，那么就应该做好以下几方面：

一、外卖小哥必须要清楚雇佣自己的雇主，在签署合同时，务必明确是外卖平台还是骑手公司，只有明确责任主体，才能在发生意外或者是劳动纠纷时找到负责方。

二、应区分签订的合同时劳务合同还是劳务合同，与公司建立的是劳动关系还是雇佣关系？雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务系。两者的区别主要在以下几点：1、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务;劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。2、提供劳动和支付报酬的内容不同。雇佣关系中，雇工所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但通常其技术含量比较低，其报酬成分也比较单一，仅仅包括劳动力的价值。雇主享有雇工劳动的一切成果，这种成果不是雇主付酬的直接对象。劳务关系中劳动者只提供单纯的体力劳动，没有技术含量的成分，所获报酬也仅是劳动力的价值。3、承担的法律责任不同。雇佣关系中，依现代民法原则，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由。劳务关系中，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。

三、签署合同时应注意：1、不要让合同留空，防止事后修改，更不能签订空白合同。2、明确约定薪酬福利待遇。3、认真阅读合同的特殊条款，鉴别合同条款是否违法，违法则拒签。4、签署完成之后，保管好自己的那份合同，这是证明劳动关系的重要证据。

四、倘若出现劳动争议，那么可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。 提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。