绩效考核办法(部门人员比较分散，怎么建立有效、公平公正的绩效考核办法)
应用介绍
1、1、首先对工作进行梳理分析；2、明确工作职责和内容，方可进行工作量化；3、利用绩效机制，建议采用KSF型,KPI不适合你们，没有数据积累，指标不明确，效果不明显而且浪费人力；4、工作总结日报具体可以私信我，得根据工作内容和性质等等。
1、1、首先对工作进行梳理分析；2、明确工作职责和内容，方可进行工作量化；3、利用绩效机制，建议采用KSF型,KPI不适合你们，没有数据积累，指标不明确，效果不明显而且浪费人力；4、工作总结日报具体可以私信我，得根据工作内容和性质等等。
