内训师培训(当企业内训师,需要具备什么能力)
应用介绍
一、什么是内训师。
内训师是指为企业内部员工进行培训的授课老师。内训的最大特点是根据企业的培训需求,为企业量身定做。企业内训师在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时,还能为企业带来突出的附加价值。
由此可见,内训师是企业内部成长起来的,根据企业的需求进行内部培训,这样的培训,更加系统,精细化,针对性更高。
二、内训师培训的内容。
帮助企业提高企业员工的工作素质全方面提升,比如:团队建设,绩效考核,生产、外贸,销售、领导力等等的管理培训。内训师提供的是综合的培训,全方位提供对企业的需求服务。培训的繁杂繁多,对培训师个人能力要求很高。
三、内训师所需要的能力。
1、了解企业历史。
了解企业的发展历史,能够向新员工讲述企业的奋斗历程,分享企业发展中的人物故事,激励员工不忘前人的努力,继续秉承艰苦奋斗的精神,继续推动企业发展。
2、熟悉企业氛围。
要熟悉企业的工作氛围,只有建立良好的工作氛围,才能使员工更好的融入企业,全身心的投入工作中,那么内训师一定要熟悉氛围,而且要培训员工共同维护良好的工作氛围,做到企业员工互相促进。
3、吃透企业精神。
要吃透企业的精神,是开拓进取还是艰苦奋斗还是改革创新,要对企业领导层次赋予企业的精神有全面掌握,将这种精神灌输到员工心中,使员工有归属感,有精神力量,能够更好地为企业工作奋斗。
4、把握企业发展方向。
要把握企业发展的方向,掌握市场的风向。要将领导层决定的企业发展方向,吃透弄懂,只有这样才能传达给培训的员工,使企业上下拧成一股神,合力一处,朝着既定方向努力前进。
5、熟悉企业产品。
要对企业产品做到心中有数,条理清晰,能够熟悉的和市场上其他企业产品对比,分清优势劣势,对销售人员的培训才能做到有的放矢,才能让销售人员更加能够把握住产品的重点,做好市场推广工作。
6、研究客户心理。
要积极研究客户心里,站在客户角度看待产品,分析产品,对产品研发,制作、销售提出合理性的意见,对多方面工作人员进行培训,共同促进产品提高。
7、激励员工斗志。
要时刻关注员工心态,激励员工有奋斗精神,不要懈怠,每天以积极地心态投入到工作中,激发斗志,才能战胜工作中的困难。
8、反馈员工客户需求。
要及时了解员工客户的需求,多与员工客户沟通,急员工客户之所急,想员工客户之所急,建立起员工=客户=公司的沟通渠道,反馈需求,提高产品竞争力。
结论:
内训师是需要长期的经验积累,要多沟通,多交流,多学习,多观察,只有这样,才能更好地了解企业,组织好培训,提升自己和员工。
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