劳动合同分为哪几种(单位只签了一份合同,而且社保还没有给交,可以申请劳动仲裁吗)
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单位没给员工缴纳保险,也属于违法行为,员工可以要求单位给补交社保,员工据此提出离职的,单位需要支付给员工补偿金。
下面由职聊社保,为您详细分析。
一、为什么劳动合同没给员工属于违法行为呢?
1.根据劳动合同法,第十六条,劳动合同由用人单位与员工协商一致,并由用人单位与员工在劳动合同文本上盖章或者签字才能生效。劳动合同文本由员工与用人单位各执一份。
2.根据劳动合同法,第八十一条,用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损失的,由用人单位承担赔偿责任。
比如劳动合同只有一份,由企业保管,未给员工,如果企业私自在劳动合同上添加不利于劳动者的条款,劳动者不知晓的,由此给劳动者带来损失的,可以向劳动部门投诉,确认其私自添加的劳动合同内容为无效。
三、用人单位未给员工缴纳社保,员工应该怎么维护自己的合法权益?
1.去劳动监察部门投诉,要求用人单位补交社保。补交期间产生的滞纳金由用人单位承担,个人承担个人部分。
2.根据劳动合同法,第三十八条,用人单位要及时足额给劳动者缴纳社保。
3.用人单位未给员工缴纳,员工据此提出离职的,可以要求用人单位支付补偿金。按照每干满一年支付一个月工资的标准向员工支付。(本工资指的是员工解除合同前12个月的平均工资)