2022年个人养老金制度落地，和企业养老金有什么区别？

我认为，2022年个人养老金制度落地，也就意味着属于第三大支柱的个人养老金制度，已从顶层设计与论证阶段，过渡到了我国多层次、多支柱的养老保险制度改革到位，构成园滿，跨入了个人养老金制度落地实施的新阶段。

也就是说，随着国务院国发（2022）7号文件的下发执行，也就是随着推进个人养老金制度办法的落地实施，我国过去长期单一运行的国家养老金，也就是企业与机关事业单位的基本养老保险制度，以及普及率正在逐步扩大，不断发展企业与职业年金制度，再加上业已制度化、规范化了的个人养老金的落地实施，真正建立健全并形成了我国养老保险体系集成新格局。

众所周知，我国的企业养老金制度，与机关事业单位的养老金制度一样，有一个逐步发展，不断健全的历史过程。上世纪九十年代，企业率先实施的养老保险制度改革，是对长期运行的企业保险模式的大突破与大跨越。现在，随着企业基本养老保险制度的稳定发展，行稳致远，以及企业年金制度的实施发展，这一切基础条件为企业职工个人养老金制度的顺利出台，创造了新的机遇与可能。

总之，个人养老金制度，与目前企业和机关事业单位的基本养老保险制度，企业与职业年金制度，共同组成了“三位一体”完整的，也就是构建组成了我国多层次、多支柱的新体系与新格局。应该说，这一发展变化，也就是个人养老金短板的补充完善，是具有举足轻重作用与重大现实意义的，是建成世界上最大社会保障体系的重要标志性事件。

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