01 中建八局的招聘方式，有两种招聘方式。

第一种是社招

社招从字面意思上理解就是“社会上的招聘”，也就是说，有一定工作经验的人才能进入中建八局。

招聘要求是二本以上学历，工作年限在两年以上，基本满足这些条件就可以进。

社招员工有五险一金，但是都是按照当地的最低标准缴纳，劳动合同是和第三方机构签订。

工资福利和自由员工相同，每年年底考核，所有员工都参与考核，明年的工资就是按照考核的结果来发放。

第二种是自由员工

自由员工招聘要求一般比较高，一本以上的应届生，学校表现优秀的，成绩突出的，一般都可以进入中建八局。

五险一金都有，并且按照工资标准缴纳，与中建八局签订合同，各种福利都有，加班费，过节费等等。

02 中建八局的工资结构

中建八局资结构比较简单。以基本工资为主，各种奖金福利为辅。

还有一种非常赚钱的方式，那就是项目分工。

缴纳风险抵押金，项目竣工结算完成后，能够得到项目分工。这种方式是相当的合适，但是现在不太合适了。

因为现在建筑市场透明化，竞争越来越激烈，投标报价越来越低，给施工单位的利润空间也很低。

项目竣工后，结算完成之后发现整体并没有盈利，没有盈利就意味着没有分红，如果出现项目亏损的情况，还要把你缴纳的风险抵押金扣除。

你可以看作是一种有风险的投资。

前些年项目分红特别的吃香，很多老员工都享受到丰厚的分红奖金。

项目竣工结算完之后，普通员工能够分红几万，部门负责人能够分红二十几万，项目经理能够分红上百万。

简直不要太爽。

看到这里你是不是已经眼红了，但是现在这种情况已经很少见了。

03 公司的职位比较好

很多都想去公司职能部门办公，这不是一件容易的事情，除非你是刚毕业的大学生，你的学校又足够的厉害，这样你才有资格进去。

公司的待遇非常好，除了基本工资之外，还有绩效，而且上班时间固定，很少有加班的情况。

如果你是一位刚毕业的大学生你能够进入中建八局公司部门，那是相当那个不错的选择。