1.凡事没有交代，件件没有着落，事事没有回音，做事特别不靠谱。

2.遇到问题不及时反馈。

3.行动力不强，永远都要去催他。

4.被指出自身不足时，本能地反驳或辩解。如果不认可领导指出的不足，不知道找合适的机会跟领导单独沟通。

5.抱怨 消极的抱怨者，拉帮结派骂领导骂老板，制造消极氛围。

6.逆境时消沉，不能一起扛事。

7.不知道该如何处理复杂的人际和业务关系，不能妥善地处理各种矛盾，等到矛盾激发来向领导告状，或者请求领导做裁判。

8.做事没有计划 领导如果安排了工作任务，走一步算一步，走到哪步算哪步，不问清楚时限。

9.不主动汇报自己的进度。说什么因为社恐，不敢跟上级、领导交流。自己负责的任务到了哪个地步了，需不需要安排人协作，领导不清楚，到最后出了问题，还是领导背锅。

10.只会闷头干事，不想向同事或者领导请教，觉得没面子。如果是团队任务，分工合作，如果你自己遇到了问题，不及时找人帮忙解决，最后不能及时完成任务，害得大家一起背锅，属实说不过去。

11.无逻辑。无论是工作思路还是向领导汇报工作，总是缺乏逻辑性，思维断点比较多，甚至逻辑混乱，前言不搭后语，让人听半天都不知道他要表达什么。

12.不会写报告。报告只是平铺直叙的流水账，不善于总结和提炼，反映不出来干的工作量，以及工作亮点。