目前除了中直单位工资较高，绩效较少以外，全国大部分地区的公务员和事业单位都是每个月到手的工资较低，但每年有绩效奖，才能保证最终拿到手的待遇不会很低。

绩效奖到底能不能发放？八项规定出台之前，部分地方确实存在滥发津贴补贴，群众意见较大的情况，规定出台后从上到下对津贴补贴问题开展了多轮整治。

可以说，目前能发放的绩效都是根据要求经过逐级备案，也就是得到了上面的批准，绝对不会存在大面积违规发放的问题。

尤其是绩效工资，有一个完整的体系，以各项指标为考核，在推进工作和提升质量效益方面发挥着重要作用。

如果没有绩效评价体系，可能很多工作开展都不会效率很高，更不会效果很好，甚至任务都不一定能如期完成。尤其是与老百姓息息相关的民生领域工作，绩效考核的存在使其每年必须得完成还要不断提高标准，因为这是绩效考评的硬杠杠。

绩效体系越来越完善，对公务员和事业单位人员的要求也越来越高，工作也越来越多，但大家面对日益繁重的工作虽有怨言但还能想方设法完成，是因为绩效目标任务完成的情况与绩效奖金发放的标准紧密相连。

绩效奖金的存在是合理的，发放也是必要的，这是毋庸置疑的，公务员和事业单位工资收入确实不高，绩效奖金可以起到稳定队伍，提升工作积极主动性的作用。

受老观念影响，很多人仍然认为公务员工作很轻松，权力很大，一杯茶叶一张报纸就是一天，而且可以发很多补贴，有子女就学，免费医疗和高退休金等多种福利。

实际上并不是这样，随着工作要求的越来越严，标准越来越高，大多数普通公务员任务很重，脱贫攻坚搞完就是乡村振兴，创完文明城市就是卫生城市，其他诸如安全稳定，抢险救灾，疫情防控，需要做的很多。

不可否认的是，确实有少部分单位和人员受工作性质影响，比较轻松单一，但那绝对是少数，不代表广大公务员的真实状况。

再来说说工资和福利，绝大多数科级以下普通公务员工资不高，哪怕加上绩效奖金也就是勉强维持基本生活，不要说富裕，就算是维持中等生活水平都有一定差距。

八项规定之后，除了每年的工会福利和体检之外，再无其他，就算是工会福利，尽管各省都有明确标准，但很多机关单位都达不到，因为没有充足的经费保障，每年能维持千元标准都算是非常不错了。

医疗现在都是城镇职工医疗保险加上有限的公务员医疗补助，门诊大都是从医保卡支出，住院报销比例不高于85%。

子女入学在强调教育公平，大都实行摇号的新形势下，大都没有任何优待。

福利分房早已成为历史，低价购房明确属于违规行为，也不可能再有，绝大多数公务员都是靠自身工资贷款买房。

退休金自2014年并轨以来，也是多缴多得，基本是和退休级别脱钩，总体也不会很高。

至于灰色收入，绝大多数普通公务员不会有，就算是有人给也不敢拿，现在廉政是高压线，绝对不敢触碰的。

公务员真的没有大家想象的那么好，每年公考竞争激烈只能说是这个行业工作稳定，相对风险小，并不代表收入高、权力大。

个人认为，绩效奖金不但应该保留，还应该更加完善，让其充分体现按劳分配，多劳多得的原则，让更多责任重、压力大，经常加班加点的公务员干的多得到的也越多。

绩效奖金应该进行规范，各地应以城区平均房价为标准，制定好工资标准，同时提高工作性津贴和生活性补贴标准，降低绩效在整个工资体系的比重，防止出现用绩效为名滥发奖金的现象出现。

如果绩效奖金只是一刀切的取消，工资结构又不进行调整，绩效考评依旧存在，公务员收入将大幅度降低，队伍的稳定性和工作积极性严重受挫，不利于事业的发展和社会的稳定。

受经济发展的影响，可能发达国家的高薪养廉我们做不到，但也不能让公务员背负沉重压力去工作生活，让其收入保持在合理水平以体现其贡献和价值是非常有必要的。