人的成功不是面试几分钟决定的，马云他自己说创办阿里前，很多次面试失败，难道马云是失败者吗？

阿里想让更优秀的人进去阿里，就应该改变现有一些面试方式，不要一面就决定一个人的能力大小。优秀的人才总是不会让你一次面试就看透，我们都知道历史上商鞅，秦王也多次面试，第一次面试商鞅印象不好，第二次还是一样！所以千万不要被一两次简单的面试所决定一个人是否有优秀。建议阿里人多看看<过秦论>这篇文章。

其实阿里人力资源部，很多时候应该多学习刘备，为了引进一个优秀人才，三顾茅庐！

人才是企业发展的动力与生命，我们知道历史，优秀的人才总是不会让你第一时间发现，因为优秀人才很多时候优点就是他缺点，缺点就是他优点，就看你如何去发现他！

最后祝阿里越来越好！