公务员不是铁饭碗的话，如果是我，我可能最开始就不会考。这种问题肯定会有一部分选择干，一部分人选择不干。

先说说不考或者说不干的原因吧：

1.最初考公务员的目的。说句不怕丢人的话，我是在企业里混得不是很好，经受了社会的毒打后，才参加的公考，看中的就是公务员旱涝保收、工作稳定，这就是这份职业吸引我的地方，至于能不能当领导，会不会手握权力，对我而言并不重要，所以对我而言，失去了铁饭碗的公务员就是份收入一般的普通工作，没什么吸引力。肯定会有大量像我一样的人。

作为公务员，要全心全意为人民服务，我觉得并不是要大家都舍己为人、只讲奉献，我认为只要认真负责做好工作，自己负责的工作不要推诿扯皮、不要敷衍了事、不阳奉阴违，这同样是为人民服务。因此虽然我考公务员的初心是为了稳定，但进入体制这些年，也算尽职尽责，为什么考公务员讲出来也不觉得丢人。

2.发展前景并不乐观。公务员这个职业吧，虽说门槛不低，但是进来以后就会发现，工作没什么技术含量，最难的也就是处理人际关系了。正因为技术含量不高，公务员间的内卷更加激烈，特别是基层，提拔进步绝不是单纯的靠努力工作、任劳任怨得来的。举个例子，一个50万常住人口地区，公务员、事业编副科级领导职务及以上加起来一共不到700人，正科级以上就更少了，如果没有职级并行，无数人一辈子也解决不了个副科。

3.政策造成的断档。近年来，大力推行干部队伍年轻化，各地都在探索如何选用年轻干部，比如各地都在推行的90后进领导班子，就是推进干部队伍年轻化的具体举措。但是，这样造成了一定问题。以我一个朋友为例，他是88年的研究生，考在乡镇，工作3年提副科担任副镇长（在乡镇3年提副科已经非常快了），2年后提组织委员，到今年又2年了，这次顶天也就提个政工书记（即党委副书记），很有可能也就提到纪委书记。但是，今年出台政策，要求各乡镇的90后副书记必须达到50%，如果他提了纪委书记，下面90后的年轻人提了政工书记，这个政工书记怎么管他？他心里又怎么平衡？

基层有大量的85-90年的工作人员没有解决领导职务，一旦之前跟着他们干的小伙计们因政策原因提拔成他们的领导了，这些人里会有很多人躺平了吧？

4.工作量大幅增加。公务员早就不是喝茶看报等下班的生活了，随着社会经济的高速发展，现在面临的底线工作越来越多，生态环保、安全生产、防火防汛、疫情防控、安保维稳、各种创城……就这些底线工作，基层公务员就忙活不过来，甚至很多地区、很多领导把“5+2”“白+黑”的工作状态作为荣耀，导致大量基层公务员疲于应付、顾前不顾后、长期无休、亏欠家庭。

再说说肯定有一部分人选择这个职业的原因：

1.想要为人民服务。不管怎么说，成为一名公务员，是可以为人民服务的，我们的干部队伍中也确实存着全心全意为人民服的公仆，这部分人是有坚定的理想信念的，绝不会因为是不是铁饭碗这点表面东西的改变，而放弃心中的理想，这也是为最佩服的人。

2.有较强的领导欲望，想当官。即便公务员不是铁饭碗，公务员仍然掌握着权力，仍可以提拔成为领导。权力的吸引力是很大的，“官迷”也从不缺少，所以必然会有人为了“当官”，为了权力，来从事这项工作。

3.工作难度低。公务员这行，绝大多数岗位的工作难度系数很低，而且套路化比较重，工作上跟着前人的脚步走即可，找个以前的改上现在的内容，相对比较简单。

4.待遇尚可。很多公务员辞职去干自媒体，都会说这么一句话“穷得很稳定”！我感觉，不是穷得稳定，而是他们想要的更多，公务员不管在哪个城市，都算不上穷的那批人，虽然很多公务员的收入达不到各种平台公布的平均收入，但平均收入就是个屁，要看收入的“中位数”，绝对在你所在的城市能够排到前50%。

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