完整地说是企业通过高工资，压榨员工，从而降低企业成本。

举个例子：

小王月薪5000元，双休，每天工作8小时。

小张月薪10000元，996工作制（单休，每天工作12小时）

如果这是不同公司的同一个岗位，你会选择哪份工作？很多人会选择10000元的。

我们再来看看，其中的猫腻。

小王时薪：500021.758=28.7

备注dividedivide按《劳动法》对于单休工作，周六为加班，需要支付双倍工资。4个周六，支付8天工资。21.75天约等于22天。22+8=30。

这说明了什么？

这说明了，小王和小张的工作时薪是差不多的，即2人同样工作8小时，到手工资差不多一样。这说明这2家公司给出的工资是处于同一水平的。

为何一样的工资水平，到手工资差这么多？

因为工作时间不一样，小王双休，每天上班8小时。小张单休，每天工作12小时，标准的996制。

说穿了，小张看上去比小王赚得多，是因为小张把小王两年的工作量放到了一年完成罢了。

高工资降低企业成本的真正原因

真正的原因就是企业通过支付高工资，让一个人干2人的活。也就是原本两人的工作量，通过高工资激励，让一个人去做。这就是企业设计高工资时的套路。

高工资，实际会让员工吃亏吗？

不一定。如果员工想要的就是钱，那用大量的时间来换钱是共赢。但是，不是说有人都这么缺钱，人在满足基本需求后，对钱的欲望会越来越低。

比如一位新手妈妈，对于赚钱，可能她更会选择花时间陪孩子。对于中年男人，可能大家觉得经营自己的交际圈，比每天加班更重要。对于刚刚毕业的年轻人，可能希望通过业余时间学习来让自己增值等等。

所有的高薪都是这个套路吗？

几乎都是。可能有人会说互联网大厂的工资就很高呀，虽然是996。是的，如果拿互联网大厂和小微互联网公司比较，互联网大厂的薪资待遇要高很多。但是他们不在一个比较集上呀！如果我们单独把这些互联网大厂拎出来比较，是不是一样呢？他们的本质还是通过高薪，来换取大家的工作时间。

总结：

如果两份工作的工作时间差不多，企业给出高薪，是为了吸引人才。如果两份时薪差不多的工作，企业通过延长工作时间，来给予员工高薪，其本质是为了换取员工更多的工作时间，从而降低成本。

作为员工，我们要清楚一点，我们不仅仅是在用下班后的三四个小时，换取更多的金钱，我们还将损失谈恋爱的时间，损失陪伴家人的时间，损失自我学习的时间，损失休闲娱乐的时间。

就我个人而言，工作是为了更好地生活。如果牺牲业余时间，模糊工作与生活的边界。我挣那么多钱，又为了什么呢？