团队管理经验(从员工晋升为管理者,该怎样完成角色转变带好团
应用介绍
这是个好问题,先赞一个。
学而优则仕是传统职场的晋升原则,这里的学可以是业绩、技能或者任何一项绩效考评体系中的因素,这也是代表从员工晋升为管理者这种用人方法的主要价值取向,它的作用主要是用来补充低端管理者如班组长的缺位,以及带来更为广阔的业绩激励效应。
同时,这种模式的缺点也是显而易见的,虽然不想当将军的士兵不是好士兵,但是好士兵大概率当不好一个将军,这需要一个过程。建议如下:
一、角色换位,想一想自己在员工岗位上是怎么做的。概括起来,叫经验传承。这也是这一级管理岗位应该发挥的最主要作用;
二、眼界放宽,把工作的思考方式尽量从一人一岗放大到一队一组,去体会自己所辖班组的主要任务构成,以及在整个生产经营环节中的作用;
三、体悟下属的性格,分类施策。这一点不能细说,需要自己去品,记住一句话,管理,主要是用来管理人的。
四、厘清自己部门的主要任务和主要的上下级关系,必要的时候,挤出时间看一点管理方面的书补一补。