说难很难，因为大学生没有工作经验，没有履历，所以在很多HR和用人部门看来是一个模样的。而且大学生太多了，竞争激烈，尤其是一些正规大公司，要求更是苛刻，招聘流程很长，校园应聘真的是过五关斩六将。

说容易也容易，对于一些准备充分的大学生来说，他们更能脱颖而出。

哪种大学生受企业欢迎呢？

1. 名校出身，专业相关，学习成绩好。不要觉得别人势力，你的学历和学习成绩跟你自身的努力和智商分不开，这是很公平的衡量标准。这个占招聘50%的衡量考虑。

2. 剩下的看在校活动或实习经验中锻炼了跟岗位相关的技能，例如市场岗，你在毕业前已经在知名公司的市场部门实习，肯定有优势。如果在校在一些社团工作过，也有一定的优势。

3. 简历和面试技巧优秀，再好的背景和能力，不会包装自己也白搭。这里不建议造假，但是太过低调，也别指望别人有一双能看穿你脑细胞，知道你在想什么的眼睛。

别说太难了，说难的都是没有准备的人，通常都是懒得准备的人。