为深入贯彻《新时代龙江人才振兴60条》和市委、区委人才工作会议精神，推动《佳木斯市“才聚三江”行动方案》和市人才服务政策落实通知要求，9月2日下午，区人才办组织人才服务政策落实专项督查组到区市场局、教育局、营商局、民政局、文旅局、区人民医院等人才服务重点窗口单位，通过实地走访、听取汇报等形式，重点督查高层次人才服务“绿色通道”建设、“郊区人才新政26条”落实等情况，各单位高标准做到了人才服务通道畅通。

　　督查组围绕人才服务“绿色通道”、人才服务专员、人才码“三位一体”高层次人才服务体系建设进行深入了解；对各重点窗口单位人才服务组织机制、“一对一”政策解答、业务咨询和“一站式”业务办理等工作进行检查指导；对人才服务“事先对接、事中服务、事后评价”等工作流程进行询问把关。督查发现，各单位能够按照市委、区委人才工作要求，认真梳理切合实际的工作方法，通过线上线下多种渠道，为具有“人才码”的“三江英才”和高层次人才、郊区引进人才提供优质服务。

　　督查强调，各人才服务重点窗口单位要以更高标准落实人才政策，以更大力度推进人才服务，以更硬招数加强人才工作考核，要进一步提高认识、落实责任，通过“一把手”带头抓、“服务专员”包保干等方式，全面落实好人才联系服务制度。为具有“人才码”的“三江英才”和高层次人才提供办事绿色通道、就医绿色通道、就医专属服务、出行VIP贵宾服务、景区免门票等五类服务事项。同时，为我区引进人才办理编制周转、住房安置、子女求学、家属就业、免费法律援助等业务，全部实现“保障先行”，为人才解决后顾之忧，搭建有利于人才投身郊区、扎根郊区建功立业的软环境，让人才真正引得进来、留得下来、安下心来。同时，各单位要以本次督查为契机，进一步健全人才服务机制，优化人才服务环境，让人才处处受尊敬，事事享优待，在今后的人才工作中找准发力点、突破点、创新点，为郊区“人才强区”战略作出更大的贡献担当。