工作背后的成就感不仅仅是把工作做好后的喜悦，更多的是对自我价值的肯定，对自我能力的认可与尊重。

马斯洛需求理论说过，人们的需求从低到高分为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求这五个方面。但实际上尊重的需求和自我实现的需求贯穿了工作和生活的每一处，不是说只有解决了温饱和社交等需求后才产生的。

02、驱动力

当因为某项工作让你获得了成就感，就会促使你更好的工作，成就感还是一种驱动力，让自己能更有激情的去完成工作。潜意识里自己就会认为这项工作非常有意义，值得坚持做下去，并且还会激发创造潜能，让你在工作上保持热情和动力。

03、自我提升

当某项工作带来了成就感，你也会思考未来如何成就更好的工作。这个时候就不会只拘泥于当下的技能和知识，会主动去学习更多的技能，阅读更多的书籍，开阔视野。当自我提升成为一种习惯，那么很快就会发现这种习惯带给自己的好处不是一星半点，也有助于良好习惯的培养。