职业发展规划书(面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答)
应用介绍
问职业规划,一方面是想知道你个人的职业发展是否与企业发展一致,企业这个平台是否可以满足你的个人需要,因为这会关系到你的稳定性;另一方面也在考量你对自己未来的要求,是否有上进心,是否是个有计划的人,是否有足够的动力。
菌菌曾在面试中遇到过一个有创业经历的候选人,因此对他的未来打算格外在意,就问了他这个关于职业规划的问题,他给我的回答是争取两年后再次创业。
呵呵,站在面试官的角度想一下,你对这个回答满意吗?
本来对他的能力还是比较肯定的,但他的未来发展不会是在企业,即使聘用了他,两年后他还是会离开,那么工作的这两年无非他是想进一步的积累资本和资源,为自己再度创业做打算。这份工作对于他只是个跳板。
另外还遇到过一种应聘者,他们回答这个问题时大概会这样说,“我希望一年后能做到主管,三年后能做到经理的职位”。好吧,可能面试官工作了五年都还没做到经理呢,求面试官的心理阴影面积。
所以,在回答职业规划方面的问题时,最好结合所应聘的岗工作来,从能力的角度出发,比如目前是协助工作,什么时候能在领导的带领下独立开展工作,如何进行能力及专业的提升,表达出你的职业规划与目标岗位的一致性。
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