没有多大区别，就是在伤残赔偿上，两个十级的残疾会比一个十级要多一点。

一、对于工伤赔偿金的领取，首先需要看你们单位是否为你购买了工伤保险。

1、若你们单位为你购买了工伤保险，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：

(1)工伤医疗费;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金; (9)康复性治疗费用;(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;(11)一次性工伤医疗补助金;(12)劳动能力鉴定费;

除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

工伤赔偿金领取材料

1、工伤认定申请表;

2、职工本人身份证明;

3、与企业存在劳动关系的证明材料;

4、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

5、有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：

属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;

从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明;

因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;

因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明;

因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明。

(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(2)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

(3)一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

2、若单位未购买工伤保险，则相应的赔偿金应要求单位支付。

二、申请人向办理机构(办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心)申办工伤赔偿以个人名义或单位名义领取工伤赔偿金的，需提前准备好相关材料，以下为你提供工伤赔偿金领取材料一份，你可参考准备。